おっ！ 時季変更権 ってこんなに……φ(..)メモメモ
Yahoo!知恵袋 - 「時季変更権」の検索結果（すべての質問）
会社を体調不良で休んでしまったんですが始業時間から1時間半ほど遅れて連絡しまし...
会社を体調不良で休んでしまったんですが始業時間から1時間半ほど遅れて連絡しました。 すると欠勤になるといわれました。 ちなみに前日には半休で帰っていて上司には明日も辛いなら休んでいいと言ってくれました。 有給はまだ40回近くあるのですが… 体調不良で連絡が遅れても欠勤は欠勤なんですかね？ 連絡が遅れたのは自分の過失ですが(-_-;)
今月末で7年ぐらい働いたコンビニを辞めることになりました。前月末に突然オーナー...
今月末で7年ぐらい働いたコンビニを辞めることになりました。前月末に突然オーナーがやって来て、半年ぐらい休んでくれと言われたからです。 休んでいる間、お金が貰える訳でも無いですし、意味の分からない事をいろいろ言われたので、それなら辞めることにしました。多分、向こうも辞めてほしかったのだと、思います。今、週５日で39時間位、月170時間以上働いています。多いときは200時間以上働きました。雇用保険は無
直前に「忙しい時に有給休暇の取得するな」と叱られました。どうして？ 今年1月の...
直前に「忙しい時に有給休暇の取得するな」と叱られました。どうして？ 今年1月の連休明けの全ての平日に有休を取得し、9連休しました。申請は1ヶ月半前に届出用紙を提出しました。 我が社は従業員34人の印刷会社で、忙しいのは毎年9月から11月の間くらいで、普段は残業はありません。1月のその時期は例年暇です。 しかし、12月の中旬頃、たまたま、突発的な仕事が入ってきて、私が有休を申請していた期間にスケ
有給休暇について質問があります。 個人の都合（私の場合、仕事による体調不良）で...
有給休暇について質問があります。 個人の都合（私の場合、仕事による体調不良）で退職する場合、現在残っている有給休暇全てを使わせてもらう事は可能でしょうか？ ちなみに30日以上あります。 回答お願い致します。
【１００枚】派遣社員の有給消化について教えてください。現在派遣社員として販売...
【１００枚】派遣社員の有給消化について教えてください。現在派遣社員として販売業をしています。 ６月末で派遣先との契約が終了する為、別の仕事を探さなければいけません。 派遣先は熱心に次の仕事（派遣先）を紹介して下さるのですが、いい機会なので次の仕事は派遣社員ではなく正社員として働きたいと思っています。 なので２０日ほど残ってる有給を全て使い切って辞めたいのですが、以前派遣会社に聞いた話では ・有給は
[ 時季変更権 ] の検索結果 - 教えて！goo
病欠に有給を使わせないという上司
大手の銀行に勤めています。 同僚が体調不良で、しばらく仕事ができそうになくなってしまみ、やむなく会社を休みたいと申し出ました。彼には有給が60日近く余っています。 しかし上司は
退職時の有休消化について
来月末に退職することにしました。 退職時の有休消化について質問します。 退職時に有休が残っていれば基本的に使い切る(もしくはある程度使う)というのを聞いたことがあります。私の家
退職日までの有給使用について
会社の規定では退職前の1ヶ月前に退職願を提出することとあります。 その場合、有給が1ヶ月以上分残っているとしたらその有給を退職前の1ヶ月にあてる事は問題ないのでしょうか? それと.
有給休暇と休日手当について
勤務している会社に有給休暇の扱いについて説明を求めたところ「有給休暇は毎月の休日出勤として休日手当てを規定日数以上支給しているので、別途取る事はできない」との回答がありま.
アルバイトの有給制度、退職について。
働いて1年2ヶ月程になる会社を退社しようかと思っております。 シフトの融通が利く事、楽である事に胡坐をかいていたのですが業績が落ちた事により去年末あたりから社長の方からシフト.
「時季変更権」の検索結果 - Yahoo!検索（ブログ）
休みの帳尻あわせを狙う長大連休
... もちろん雇い主は年次有給休暇の時季変更権を行使して出勤させることもできるのだが、そんなに安易に使えるものでもないらしい。 ならその休みを取る人が多いことが見込まれる日をそもそも休みにしてしまえ、というのは前向きな考え方である。 ...
【ワンポイントQ&A】退職予定者の健康診断
... 退職予定者の場合、年次有給休暇を退職日までに取得する事も多く、これを時季変更権まで行使して受診をさせるべきかとなると、そこは本人と協議の上、受診の有無を検討するのも一考です。 なお、定期健康診断は法令の義務規定に基く健康診断ですので ...
"既に刊行された『日本の雇用終了』の一番最初の方に出てく ...
... パチンコに費やしたからといって不利益取扱いが許されるわけではないが、使用者には時季変更権があり、それが行使不可能な申請には問題がある。実際には、本当に子どもが病気であれば看護休暇の代替として認容するのが普通であろうが ...
"既に刊行された『日本の雇用終了』の一番最初の方に出てく ...
... パチンコに費やしたからといって不利益取扱いが許されるわけではないが、使用者には時季変更権があり、それが行使不可能な申請には問題がある。実際には、本当に子どもが病気であれば看護休暇の代替として認容するのが普通であろうが ...
有休・パチンコ・解雇
... 本来有休の利用目的は自由であり、パチンコに費やしたからといって不利益取扱いが許されるわけではないが、使用者には時季変更権があり、それが行使不可能な申請には問題がある。実際には、本当に子どもが病気であれば看護休暇の代替とし ...
[ 時季変更権 ] のgooブログ/フィード記事検索結果（スコア1以上）
【労務管理Q&A】 退職予定者からの有休申請
得ません。 ●時季変更権との関係 前回のブログで述べたとおり、有休の権利は広く保護されており、それを制限できるのは「時季変更権」だけとなっています。ところが、その時季変更権も、設問のようなケースについては‘もはや変更すべき時季が残って
年次有給休暇?
変更権といいます。(社労士受験生の皆さん、用語は正確に押さえましょう!)<br />具体的には、「クリスマスは人手が足りないので、12月26日に休んでくれる?」といったものです。<br /><br />ただし、この時季
無断欠勤でディズニーランドで有給の事後申請・・・(#ﾟДﾟ) ｺﾞ...
者に、業務に差し支えあるかどうかを判断してもらい、 時季変更権を行使するチャンスを与えなければならない、 ということなんや。 このルールに従うと、事後申請の場合、 使用者は、時期変更権を行使するチャンスがないやろ。 だから、有給の事後申請は
「『うちの会社には年休は無い!』と言われました。」
「時季変更権」という権利があります。 これは、会社の業務の都合上などで、申請された年休取得日を変更してもらいたい時に行使出来る権利です。 ただし、退職予定の従業員の年休申請に対して、退職日を超えるような時季変更権を
[転載]春闘団交報告
が1週間前に拘るのは、有休の時季変更権の行使で1週間より前になるとこれが行使できないからだと言うのです。しかし有休は労働者が取りたい時に申請し行使できるというものです。時季変更権行使を前提とした有休の取り方
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